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单位解除劳动合同后,由谁支付补偿金?如果单

发表时间:2019-08-11 18:49  
根据国家《劳动法》确立的概念,凡是和劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织统称为用人单位。
用人单位招用劳动者,应按时向劳动者支付工资,并应和劳动者订立劳动合同,当用人单位没有依照法律准许的条件解除劳动合同,或者在特殊情况下解除劳动合同时,应向劳动者支付补偿金或者赔偿金。如果你参加工作的单位是企业,就由该企业支付补偿金,如果是个体经济组织,就由该个体经济组织支付补偿金。这就是 谁用人谁补偿 的原则。
通常在下述情况下,用人单位得向劳动者支付补偿金:
1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,但解除劳动合同是由用人单位先提出的;
2、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订的;
3、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,解除劳动合同的;
6、用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的;
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
8、用人单位被依法宣告破产的。
如果你符合上述情况,用人单位应当支付补偿金但不予支付,你可向劳动监察机构投诉,也可向劳动仲裁委提出仲裁申请,请求仲裁委依法裁定。

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